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    今年以來，榆林汽車站面對青工多，業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊，技能單一和質(zhì)量信譽(yù)考核對員工企業(yè)文化的考核需求，注重強(qiáng)化對員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，不斷提高從業(yè)人員的業(yè)務(wù)水平。培訓(xùn)的形式為以會代培和自學(xué)為主，分班組集中時(shí)段學(xué)習(xí)，教材以集團(tuán)公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理制度和相關(guān)的法律法規(guī)以及榆林汽車站安全生產(chǎn)內(nèi)部管理規(guī)定。用集中考試檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成果，成績統(tǒng)一公布并與員工月度考核和績效工資掛起鉤來。同時(shí)強(qiáng)化崗前業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)考核，積極鼓勵(lì)青年員工參加自學(xué)考試和廣播電視教育，提高員工的業(yè)務(wù)能力和文化素質(zhì)，通過崗前業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)和技能考核，大大激發(fā)員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能和文化知識的積極性和主動(dòng)性，促使員工更進(jìn)一步認(rèn)識到要干好本職工作，必須具備一定的文化知識和嫻熟的業(yè)務(wù)技能。目前，榆林站在青年員工中掀起了比學(xué)趕幫、人人不落后和爭當(dāng)業(yè)務(wù)能手與學(xué)習(xí)標(biāo)兵的學(xué)習(xí)熱潮。