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       為了充分有效調(diào)動(dòng)員工生產(chǎn)積極性、創(chuàng)造性，主觀能動(dòng)性，集團(tuán)公司根據(jù)六屆一次股東會(huì)建立薪酬激勵(lì)制度的精神，出臺(tái)了《榆林市恒泰汽車運(yùn)輸集團(tuán)有限公司薪酬激勵(lì)制度（試行）》、《集團(tuán)公司2022年度實(shí)施<經(jīng)營單位績(jī)效考核管理制度>和<集團(tuán)公司薪酬激勵(lì)制度（試行）>有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定》。各經(jīng)營單位根據(jù)這兩份文件結(jié)合實(shí)際情況制定了經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn)的薪酬激勵(lì)考核分配實(shí)施辦法。自三月中旬以來，人力資源部陸續(xù)收到了各經(jīng)營單位報(bào)送的薪酬激勵(lì)人員的考核結(jié)果、基本情況、公示情況等報(bào)告。

       2022年4月22日集團(tuán)公司總經(jīng)理萬恒山主持召開辦公會(huì)議，人力資源部部、財(cái)務(wù)部、企業(yè)管理部部長和薪酬管理員參加。會(huì)議主要對(duì)各經(jīng)營單位報(bào)送的薪酬激勵(lì)人員的報(bào)告及有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行研究探討，批準(zhǔn)了2022年1-3月份普通上崗員工583人次116600元的薪酬激勵(lì)分配。其中1月份195人、金額39000元；2月份193人、金額38600元；3月份195人、金額39000元。

       萬總要求，財(cái)務(wù)部盡快將薪酬激勵(lì)分配收入發(fā)放員工手中。

       萬總提出，薪酬激勵(lì)制度是集團(tuán)公司根據(jù)當(dāng)前生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益狀況，為扭虧脫困，經(jīng)過多次調(diào)研、反復(fù)討論后確定的新激勵(lì)機(jī)制，充分體現(xiàn)了多勞多得、能勞多得、干好多得的中國特色社會(huì)主義分配原則，將逐步改變平均主義，干好干壞一個(gè)樣的大鍋飯局面。他強(qiáng)調(diào)一定要堅(jiān)持公平、公開、透明的原則，希望各經(jīng)營單位用好用足政策，促進(jìn)整體生產(chǎn)、工作績(jī)效的不斷提升；也希望所有員工充分發(fā)揮自己最大的潛力，為企業(yè)創(chuàng)造最大的價(jià)值，在企業(yè)最需要你的時(shí)候，厲兵秣馬、踔厲奮發(fā)。（人力資源部  慕靜）